คำศัพท์ HR จาก www.siamhrm.com
1. absence (n) : ขาดงาน ไม่ได้ไปทำงาน (adj) = absent (the state of being away from work)
2. absenteeism (n) : การขาดงานเป็นประจำหรือบ่อย ๆ (regular absence from work)
3. ad (n) : ประกาศแจ้งความหรือโฆษณา (advertisement)
4. classified ads (n) : หน้าโฆษณาย่อยในหนังสือพิมพ์ที่ลงเรื่องประกาศรับสมัครขายบ้าน ขายรถ ฯลฯ
5. adjust (v) : ปรับ เช่น ปรับค่าจ้างเงินเดือน (n) = adjustment (change slightly in order to fit into new job or
condition)
6. analyse (n) : วิเคราะห์ (examine in detail) n) = analysis
7. job analysis (n) : การวิเคราะห์งานของแต่ละตำแหน่ง
8. applicant (n) : ผู้สมัครงาน (person who makes a request in writing for a job)
9. application from (n) : แบบฟอร์มใบสมัครงานอเมริกันใช้ว่า application blank
10. Apply (v) : ยื่นขอ (n) : application (request something, e.g. a job, usually in writing) appointee (n) : ผู้ได้รับ
การแต่งตั้ง
11. appraise (v) : ประเมินค่า (n) = appraisal (judge the value of somebody or something)
12. appraisee (n) : ผู้ที่ถูกประเมิน
13. appraiser (n) : ผู้ที่ทำการประเมิน
14. apprentice (n) : เด็กฝึกงาน (young person who is learning a skill)
15. apprenticeship (n) :ช่วงการฝึกงาน
16. aptitude (n) : ความถนัด (natural ability)
17. arbitrate (v) : ตัดสินโดยอนุญาโตตุลาการ (n) = arbitration (act as a judge to settle a dispute)
18. appitrator (n) : อนุญาโตตุลาการ
19. assess (v) : ประเมิน (n) : assessment (judge the quality or quantity of somebody or something)
20. Attendance : การทำงานสม่ำเสมอ
21. Accuracy : การทำงานโดยไม่ผิดพลาด
22. Adaptability : ความสามารถในการปรับตัว
23. Attitude : ความรู้สึกและท่าทีต่องาน
24. Appearance : ภาพลักษณ์
25. Approaches to Appraisal : วิธีการประเมิน
26. Appraisal Methods : เทคนิควิธีการประเมิน
27. bargain (v) : เจรจาต่อรอง (n) = bargaining (discuss in order to reach agreement on something) collective
bargaining = การเจรจาต่อรองระหว่างสหภาพแรงงานกับนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ
28. basic (adj) : ปกติ มูลฐาน (n) = basis (normal ; that on which everything else depends)
29. basic pay (n) = ค่าจ้างมูลฐาน หมายถึงค่าจ้างปกติที่ไม่ได้รวมค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยงฯลฯและเป็นพื้นฐานสำหรับใช้
คำนวณผลประโยชน์ตอบแทนอื่น ๆ
30. behave (n) : ประพฤติ ปฏิบัติ (n) = behaviour (act)
31. benefit (n) : ผลประโยชน์ กำไร (advantage ; profit)
32. fringe benefit = ผลประโยชน์ตอบแทนอื่น ๆ นอกเหนือค่าจ้าง
33. blue - collar (adj) : เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ใช้มือหรือกำลัง (relating to manual work)
34. blue - collar jobs (n) = งานที่ใช้มือทำ งานที่ใช้กำลังเป็นหลัก
35. board of directors (n) : กรรมการบริษัท (group of people chosen by the shareholders to develop company
policy)
คำศัพท์ HR จาก www.siamhrm.com
36. bonus (n) : เงินที่จ่ายเพิ่มให้ (additional payment)
37. candidate (n) : ผู้สมัครเพื่อรับการคัดเลือกเข้าทำงาน (person who puts him/herself forward for a job)
38. canteen (n) : ห้องอาหารพนักงาน โรงอาหาร (staff restaurant)
39. career (n) : งานที่ยึดเป็นอาชีพ อาชีพตามที่ฝึกหัดหรือร่ำเรียนมา (job or profession for which one is trained
and which one intends to do throughout one' s life)
40. career development (n) = การวางแผนด้านการงานในอนาคตของพนักงานภายในบริษัท
41. chart (n) : แผนผัง (information shown in the from of a drawing or graphic)
42. organization chart t (n) = แผนผังแสดงการจัดองค์การ
43. process chart (n) = แผนผังแสดงให้เห็นขั้นตอนต่าง ๆ ของงานว่าเดินไปอย่างไร ขั้นไหนก่อน ขั้นไหนหลัง
44. checklist (n) : รายการที่สะดวกในการตรวจสอบ (a complete list of items which is easy to use)
45. clerk (n) : พนักงานที่ทำงานธุรการในสำนักงาน เสมียน (adj) = clerical (person employed in an office to do
routine tasks)
46. clerical worker (n) = บุคคลที่ทำงานในสำนักงาน
47. coach (n) : ผู้ฝึกหัดงานให้คนอื่น ครูฝึก (person who trains another person)
48. communication (n) : การสื่อความ (v) = communicate (exchange of views and information either in speech
or writing)
49. compare (v) : เปรียบเทียบ (v) = comparison (look at several things to find similarities and differences
50. compensate (v) : ให้เป็นการทดแทนความสูญเสียหรือเสียหาย (n) = compensation (give something, e.g.
money, to someone for loss or damage)
51. compete (v) : แข่งขัน (n) = competition (try to win)
52. competence (n) : ความสามารถ (n) = competent (skill or efficiency)
53. condition (n) : เงื่อนไข
54. conditions (n. pl.) = สภาวการณ์ ในความหมายนี้ต้องใช้รูปพหูพจน์
55. conditions of employment (n) = เขื่อนไขการว่าจ้าง
56. conflict (n) : ความขัดแย้ง ข้อขัดแย้ง (v) = conflict (disagreement)
57. consult (v) : ขอข้อมูลหรือขอคำแนะนำ (n) = consultation (ask someone for information or advice)
58. contract (n) : สัญญา (agreement between two or more people which has the force of law)
59. contract of employment (n) = สัญญาจ้าง
60. core time (n) : ช่วงเวลาที่พนักงานทุกคนต้องอยู่ในระหว่างปฏิบัติงาน เป็นระบบที่อนุญาตให้พนักงานเลือกเวลา
เริ่มและเลิกงานได้ แต่จะมีช่วงเวลาตรงกลางที่ทุกคนจะอยู่พร้อมหน้ากันหมด (โปรดดูคำอธิบายของ flexitime ด้วย)
(period of working day when all employees must be at work)
61. counsel (v) : ให้คำแนะนำ (advise) (n) = counselling
62. cv (n) : ใบประวัติย่อ คำเต็มคือ curriculum vitae (written statement of education and previous employment)
63. deduction (n) : รายการหัก การหัก (v) = deduct (money taken away from total pay for ax, social security,
etc.)
64. department (n) : แผนก ฝ่าย (part of an organization)
65. department head = หัวหน้าแผนก หัวหน้าฝ่าย
66. discipline (n) : วินัย (training to produce self-control)
67. dismiss (v) : ปลดออก ให้ออกจากงาน (n) = dismissal (send away from/terminate employment ; sack)
68. Earnings (n.pl.) : ค่าจ้างเงินเดือน คำนี้ต้องใช้ในรูปพหูพจน์เสมอ (wages or salary)
คำศัพท์ HR จาก www.siamhrm.com
69. employ (v) : จ้าง (n) = employment (take on or use a person as a paid worker)
70. employee (n) = ลูกจ้าง
71. employer (n) = นายจ้าง (คนหรือองค์กร)
72. employment agency (n) = หน่วยงานจัดหางาน
73. engage (v) : จ้าง (take on a person as a paid worker)
74. entitlement (n) : สิทธิ (a person's right (v) = entitle
75. equal opportunity (n) : โอกาสที่เท่าเทียมกัน (no discrimination in terms of colour, sex, religion etc. for
employment)
76. evaluate (v) : ตีราคา ประเมินค่า (n) = evaluation (calculate the value of something)
77. expertise (n) : ความรู้หรือความสามารถเฉพาะด้าน (particular knowledge or skill)
78. อักษร F
79. face-to-face discussion (n): พูดคุยกันต่อหน้า (discussion between people who are in each other's sight)
80. feedback (n) : ข้อมูลเกี่ยวกับผลของกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งที่ทำไปแล้ว (information about the results of an
activity)
81. fire (v) : ให้ออก ปลดออก (send away from employment ; sack)
82. flat hourly rate (n) : อัตราค่าแรงตายตัวต่อการทำงาน 1 ชั่วโมง (fixed pay for one hour's work)
83. flexitime (n) : ระบบการทำงานที่อนุโลมให้พนักงานเลือกเวลาเริ่มและเลิกงานได้บางครั้งก็เรียกว่า flextime (ขอให้
ดูคำอธิบายของคำว่า core time ด้วย) (flexible system of working in which workers can choose what time to
start finish)
84. follow-up (n) : ติดตามผล (action taken as a result of what was done before)
85. forecast (n) : พยากรณ์ การคาดการณ์ถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต (prediction)
86. go - slow (n) : ชะลองาน ทำงานช้าเพื่อเป็นการประท้วงนายจ้าง (action of working slowly as a protest to
management)
87. grievance (n) : ข้อร้องทุกข์ของพนักงาน (complaint made by worker to management) group selection
method (n) : วิธีการคัดเลือกพนักงานโดยการประเมินจากความสามารถในการทำงานเข้ากับผู้อื่น (method of
selecting staff by evaluating their ability to work with others)
88. guidelines (n.pl.) : ข้อแนะนำในการปฏิบัติเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ในความหมายนี้ต้องใช้เป็นรูปพหูพจน์เสมอ
(suggestions about how to do something)
89. Hand in (v) : ยื่น (deliver by hand)
90. hand in one's notice (v) = ลาออก
91. hire (v) : จ้าง (take on a paid worker)
92. HRD (n) : งานหรือกิจกรรมเพื่อการพัฒนาพนักงาน คำเต็มคือ Human resources development (activities to
develop the organization's workforce)
93. human resources (n) : ทรัพยากรบุคคล คนทำงาน (workforce of an organization)
94. human resources management (n) = การจัดการด้านทรัพยากรบุคคล
95. Incentive (n) : สิ่งจูงใจ (something which encourages the workers to work harder)
96. income (n) : เงินได้ ค่าจ้างเงินเดือน (wages and salary)
97. induction (n) : กิจกรรมที่แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักคุ้นเคยกับบริษัท ปฐมนิเทศ (activity of introducing new
employees the company)
98. induction period = ช่วงแนะนำงานแก่พนักงานใหม่
คำศัพท์ HR จาก www.siamhrm.com
99. industrial action (n) : การนัดหยุดงาน (strike)
100. industrial injury (n) : การบาดเจ็บหรือได้รับอันตรายจากการทำงาน (injury which happened at work)
101. industrial relations (n) : ความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายจัดการกับพนักงาน (relations between management and
workers)
102. industrial unrest (n) : ปัญหาแรงงาน เช่น การแกล้งชะลองาน หรือการนัดหยุดงานเป็นต้น (disagreement
between management and workers resulting in go-slows and strikes)
103. insure (v) : ทำประกันภัยหรือประกันชีวิต (n) = insurance (protect someone against loss, damage, injury or
death by paying a sum of money)
104. interview (n) : การสัมภาษณ์ (v) = interview (meeting to decide if a person is suitable for a job)
105. interviewee (n) = ผู้ถูกสัมภาษณ์
106. interviewer (n) = ผู้สัมภาษณ์
107. Job (n) : งาน (piece of work)
108. Job analysis (n) = กระบวนการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่ามีลักษณะงาน ความรับผิดชอบ
และเงื่อนไขแวดล้อมอะไรบ้าง
109. Job analyst's (n) = ผู้ทำการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงาน
110. Job description (n) = คำพรรณนาลักษณะงาน ซึ่งบอกว่าผู้ทำงานในตำแหน่งนั้นจริง ๆแล้วทำอะไรบ้าง ทำ
อย่างไร และอยู่ในสภาวการณ์อย่างไรบ้าง
111. Job mobility (n) = สามารถโยกย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง
112. Job rotation (n) = การหมุนเวียนของคนทำงานจากงานในแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง
113. Job specification (n) = ข้อกำหนดคุณสมบัติประจำตำแหน่ง
114. key (adj) : สำคัญ จำเป็น (important ; essential)
115. lbour (n) : งาน แรงงาน (work)
116. labour market (n) = ตลาดแรงงาน
117. labour relations (n.pl.) = แรงงานสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายจัดการกับพนักงาน (ต้องใช้รูปพหูพจน์เสมอ)
118. labour shortage (n) = การขาดแคลนแรงงาน
119. labour supply (n) = จำนวนคนงานที่พร้อมจะทำงาน
120. lay - off/layoff (n) : การพักงาน โดยเฉพาะเมื่อไม่มีงานให้ทำ (action of stopping a worker's employment for a
time,especially when there is little work to do)
121. lbour (n) : งาน แรงงาน (work)
122. labour market (n) = ตลาดแรงงาน
123. labour relations (n.pl.) = แรงงานสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายจัดการกับพนักงาน (ต้องใช้รูปพหูพจน์เสมอ)
124. labour shortage (n) = การขาดแคลนแรงงาน
125. labour supply (n) = จำนวนคนงานที่พร้อมจะทำงาน
126. lay - off/layoff (n) : การพักงาน โดยเฉพาะเมื่อไม่มีงานให้ทำ (action of stopping a worker's employment for a
time, especially when there is little work to do)
127. management (n) : ฝ่ายจัดการหรือคณะผู้บริหาร (group of people who control an organization)
128. middle management (n) = คณะผู้บริหารระดับการกลาง ได้แก่ ผู้จัดการแผนกต่าง ๆ
129. senior management (n) = คณะผู้บริหารระดับสูง ได้แก่ ผู้จัดการใหญ่และผู้จัดการระดับสูงอื่น ๆ
130. manager (n) : ผู้จัดการ (person who manager an organization or part of it)
131. line manager (n) = ผู้จัดการที่ดูแลรับผิดชอบงานที่เป็นกิจการหลักของบริษัทเช่น ผู้จัดการฝ่ายผลิต เป็นต้น
คำศัพท์ HR จาก www.siamhrm.com
132. plant manager (n) = ผู้จัดการโรงงาน เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า factory manager
133. staff manager (n) = ผู้จัดการที่ช่วยและให้คำแนะนำแก่ line manager เช่น ผู้จัดการฝ่ายบุคคล เป็นต้น
134. manpower (n) : กำลังคน จำนวนพนักงาน (total number of workers for a certain type of work or for an area)
135. manual (adj) : ที่ใช้มือ หรือใช้กำลัง (using the hands)
136. motivate (v) : จูงใจ (give someone a reason or incentive for doing something)
137. negotiate (n) : เจรจา ต่อรอง (discuss with another or others to reach agreement ; bargain)
138. notice (n) : แจ้ง / ประกาศ แจ้งการลาออก (information about something that will happen ; information that a
person will leave his employment)
139. occupation (n) : งาน อาชีพ (job) (adj) = occupational off - the- job (adj) : นอกงาน ไม่ได้ทำในเวลางาน
(separate from normal work)
140. on-the-job (adj) : ในงาน เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานตามปกติ (part of normal work)
141. opening (n) : งาน ตำแหน่งว่าง (job ; vacancy)
142. organization (n) : แผนผังที่แสดงขอบเขตความรับผิดชอบและความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในองค์กร มี
ความหมายอย่างเดียวกับคำว่า organization chart (diagram which shows the areas of responsibility in an
organization and the relationships between the personnel)
143. orient (v) : แนะนำ ชี้แนะ (guide ; direct)
144. orientation (n) = กระบวนการแนะนำเกี่ยวกับองค์กรแก่พนักงานใหม่
145. OTE (n) : รายได้ที่ตั้งไว้ ย่อมาจาก on-target earnings เป็นคำที่มักใช้ในประกาศรับสมัครงานเพื่อให้รู้ว่างานนั้นมี
รายได้เท่าใด คำว่า"รายได้ " ในที่นี้หมายถึง ค่าจ้างปกติ โบนัส และรายได้ที่เป็นตัวเงินอย่างอื่น (often given in job
advertisements as the target income, consisting of basic pay plus bonuses and other incentive payments
146. overtime (n) :เวลาที่เกินจากเวลาทำงานตามปกติ โดยทั่วไปจะได้รับอัตราค่าจ้างสูงกว่าปกติ (time after normal
working time, normally paid at an extra rate)
147. part-time (n) : ทำงานเพียงบางช่วงของวันทำงาน ทำงานไม่เต็มเวลา (working for only part of the working day)
คำนี้มีคนจำนวนไม่น้อยเขียนผิดเป็น past-time บ้าง pass-time บ้างซึ่งไม่มีใช้ในภาษาอังกฤษ คำที่เขียนคล้ายคลึง
กันคือ pastime หมายถึง สิ่งที่ทำฆ่าเวลา งานอดิเรก เครื่องหย่อนใจ หรือกีฬา
148. pay (n) : ค่าจ้าง (money for working ; wage ; salary)
149. pay claim (n) = คำขอขึ้นค่าจ้างของพนักงาน
150. pay package (n) = ค่าตอบแทนการทำงานโดยรวมทุกอย่างเข้าด้วยกัน ได้แก่ค่าจ้างมูลฐาน ค่าล่วงเวลา โบนัส
รวมทั้งผลประโยชน์อื่นที่ไม่เป็นตัวเงิน (all the elements in pay, i.e. basic pay, overtime, bonuses, plus nonfinancial
benefits)
151. pay packet (n) = ค่าแรงที่มักจ่ายเป็นรูปเงินสด ซองเงินเดือน
152. pay restraint (n) = ข้อตกลงของคนงานที่จะไม่ขอขึ้นค่าจ้างมาก ๆ
153. payroll (n) = พนักงานที่บริษัทจ้างไว้ทั้งหมด บัญชีค่าจ้างของบริษัท
154. penalize (v) : ทำโทษ (punish)
155. pension (n) : บำนาญ (amount of money paid regularly after a person stops work, either because of old
age or illness)
156. pep talk (n) : การพูดให้กำลังใจพนักงานเพื่อให้ปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น (talk to encourage a person to
improve his performance)
157. perform (v) : ทำงาน ปฏิบัติงาน (do well or badly) (n) = performance
คำศัพท์ HR จาก www.siamhrm.com
158. performance analysis (n) = การวิเคราะห์การทำงานของพนักงานว่าแตกต่างจากเป้าหมายที่วางไว้มากน้อย
เพียงใด เพื่อเป็นฐานในการกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรม
159. performance appraisal (n) = วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
160. performance standard (n) = มาตรฐานการทำงานในระดับที่ต้องการ
161. perk (n) : ผลประโยชน์ตอบแทนอื่นที่ให้พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนเช่น รถยนต์ ประกันสุขภาพ เป็นต้น
(benefit given to a worker in addition to salary)
162. person specification (n) : คำระบุคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ต้องการสำหรับงานแต่ละตำแหน่ง (statement of
the human characteristics and experience required to do a job)
163. personality (n) : บุคลิกลักษณะ (nature or character of a person)
164. personnel (n) : บุคลากร คนที่บริษัทจ้างไว้ (people employed by a company)
165. personnel policies (n) = นโยบายด้านบุคคลหรือเกี่ยวกับพนักงาน
166. personnel record (n) = เอกสารเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งด้านส่วนตัวและการทำงานของพนักงานแต่ละคน
167. phase (n) : เลิกหรือยุติเมื่อถึงเวลาที่กำหนด (stop slowly or in controlled stages)
168. picket (n) : คนงานที่ยืนขวางประตูเพื่อกันไม่ให้คนอื่นเข้าทำงานในระหว่างการนัดหยุดงาน (striking worker who
stands at the entrance to a company building to prevent other workers from entering)
169. piecework (n) : ระบบการจ่ายค้าจ้างที่คำนวณจากจำนวนชิ้นของงานที่ทำได้ (payment system based on the
number of pieces produced)
170. potential (n) : ศักยภาพ ความสมารถที่มีมาแต่กำเนิดซึ่งนำมาพัฒนาได้ (person's innate capability for future
developments)คำนี้เมื่อนำมาใช้ในรูปคุณศัพท์มีความหมายว่า " มีความเป็นไปได้" (possible)
171. probation (n) : ระยะทดลองงาน (adj) = probationary (period of testing a new employee)
172. profit (n) : กำไร (money earned by a company minus money spent)
173. profit sharing (n) = ระบบที่ให้พนักงานได้รับส่วนแบ่งของผลกำไรจากการประกอบการด้วย
174. promote (n) : เลื่อนตำแหน่ง (give someone a better job) (n) = promotion
175. protege (n) : บุคคลที่เลือกมาทำงานพิเศษอย่างใดอย่างหนึ่ง โดยจะได้รับการช่วยเหลือชี้แนะในการทำงานด้วย (a
person chosen for a special task or job, and then helped and guided)
176. qualify (v) : มีคุณสมบัติเหมาะสม (have the right education and background)
177. qualifications (n.pl.) = คุณสมบัติที่ต้องการ เช่น การศึกษา ความสามารถและประสบการณ์ ในความหมายนี้จะใช้
รูปพหูพจน์เสมอ
178. qualification (n) = การเรียนจบหลักสูตรการศึกษาหรือฝึกอบรม หมายถึงการได้รับประกาศนียบัตรหรือปริญญา
บัตร ในความหมายนี้จะใช้รูปเอกพจน์ก็ได้
179. questionnaire (n) : แบบสอบถาม (from consisting of a number of questions)
180. recruit (v) : รับคนเข้าทำงาน (take on a new person) (n) = recruitment
181. redundant (adj) : คนเกิน ตกงาน (having lost one's job) (n) = redundancy
182. reference (n) : เอกสารอ้างอิง (written report on someone's personality and / or ability, often written by a
previous employer)
183. regulation (n) : กฎข้อบังคับ (rule)
184. remuneration (n) : ค่าตอบแทนการทำงาน เงินเดือน (pay)
185. remuneration package (n)= ผลประโยชน์ตอบแทนการทำงานโดยรวมทุกอย่างเข้าด้วยกัน
186. resign (n) : ลาออก (give up one's job) (n) = resignation
187. retire (v) : ปลดเกษียณ (n) = retirement (stop working because of old age or illness)
คำศัพท์ HR จาก www.siamhrm.com
188. reward (n) : รางวัล (something in given for good work) (v) = reward
189. role playing (n) : การแสดงบทบาทสมมุติ (activity in which people play the part of others- often used as a
training exercise)
190. rule (n) : กฎ (something fixed by an organization that a person must do)
191. sack (v) : ปลดออกจากงาน (dismiss ; send away from employment) (n) = sack
192. salary (n) : ค่าจ้างซึ่งปกติจะจ่ายเป็นรายเดือน เงินเดือน (pay, usually paid monthly)
193. screen (v) : กรอง ตรวจสอบอย่างละเอียด (examine in detail) (n) = screening
194. select (v) : เลือก (choose) (n) = selection
195. semi-skilled (adj) : ได้เรียนรู้หรือฝึกอบรมมาบ้าง (of workers with some training)
196. settle (v) : ตกลงกันได้ (agree on a solution to a problem) (n) = settlement
197. shift (n) : ผลัดหรือกะของการทำงาน (part of the working day in a factory)
198. shop (n) : สถานที่ขายหรือเก็บสินค้า ร้านค้า (place where products are sold or stored)
199. close shop (n)=ระบบซึ่งคนที่จะเข้างานในบริษัทหรือทำงานบางอย่างได้จะต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน
เท่านั้น
200. open shop (n) = ระบบซึ่งยอมให้คนที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเข้าทำงานในบริษัทและทำงานอย่างก็
ได้
201. shop floor (n) = บริเวณที่ใช้ผลิตสินค้าในโรงงาน
202. shop steward (n) = หัวหน้าของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งจากสมาชิก
203. shortlist (n) : รายชื่อของผู้สมัครส่วนที่ผ่านเข้าไปรับการพิจารณาในขั้นต่อไป (list of successful people who go
through to the next stage of a selection process)
204. sick (adj) : ป่วย (ill) (n) = sickness
205. sick leave (n) = ลาป่วย หยุดงานเนื่องมาจากสาเหตุของความเจ็บป่วย sick note (n) = ใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่า
บุคคลนั้นป่วยจนไม่สามารถทำงานได้
206. sick pay (n) = ค่าจ้างในวันที่ลาป่วย
207. skill (n) : ความสามารถ ฝีมือ (ability)
208. communication skill (n) = ความสมารถในการพูดหรือเขียนให้ผู้อื่นเข้าใจ
209. skilled employee (n) = พนักงานที่ได้รับการฝึกมาอย่างดี
210. staff (n) : พนักงานที่บริษัทจ้างไว้ (people employed by a company)
211. stoppage (n) : การที่ต้องหยุดงานเนื่องจากการนัดหยุดงาน หรือเครื่องจักรอุปกรณ์ชำรุด (act of stopping work
because of a strike or breakdown of equipment)
212. strike (n) : การนัดหยุดงาน (organized stopping of work)
213. subordinate (n) : ผู้ใต้บังคับบัญชา ลูกน้อง (person below another in the company hierarchy)
214. suggestion box (n) : วิธีการรวบรวมความคิดเห็นของพนักงานเพื่อนำมาปรับปรุงการดำเนินงานของบริษัท
(scheme for collecting worker's ideas to improve a company's operations)
215. superior (n) : ผู้บังคับบัญชา หรือผู้ที่อาวุโสกว่า (person above anther in the company hierarchy)
216. supervisor (n) : หัวหน้า คนที่มีหน้าที่ต้องดูแลรับผิดชอบคนอื่น (person who is in charge of others)
217. temporary (adj) : ชั่วคราว (only for a short time or limited time)
218. temporary post (n) = ตำแหน่งงานชั่วคราว
219. terminate (v) : ยุติ เลิก (end) (n) = termination
คำศัพท์ HR จาก www.siamhrm.com
220. time off (n) : เวลาที่หยุดงานไปอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือสาเหตุอื่นใด (time away from work as result of
ilness or other cause)
221. trade union (n) : สหภาพแรงงาน (group of workers organized together in order to bargain with
management about terms and conditions of employment)
222. train (v) : สอนหรือฝึกอบรม (teach or learn) (n) = training
223. trainee (n) = ผู้ที่กำลังเรียนงานหรือฝึกงาน
224. transfer (v) : ย้ายไปที่อื่น เช่น แผนกอื่น หรือตำแหน่งอื่น (move to another place, e.g. a department)
225. turnover (n) : จำนวนเงินที่ขายได้ทั้งหมดของบริษัท จำนวนพนักงานที่ออกจากงานของบริษัท (gross sales of a
company ; number of people who leave accompany)
226. understudy (n) : คนที่กำลังเรียนงานจากผู้อื่นเพื่อจะได้สามารถรับช่วงงานแทนได้ (person who is learning how
to do a job from someone else so that the learner can take over the job in the future)
227. unemployment (n) : ภาวะของการว่างงาน (state of being without a job)
228. unemployment benefit (n) = เงินที่รัฐจ่ายให้แก่คนที่ว่างงาน
229. vacancy (n) : ตำแหน่งงานว่าง (adj) = vacant (job which needs to be filled)
230. vacation (n) : วันหยุดพักผ่อน (holiday)
231. vocation (n) : อาชีพ งานที่มีความถนัด (adj) = vocational (type of work that a person has an ability for)
232. wage (n) : ค่าแรง โดยปกติจะคิดเป็นรายสัปดาห์แต่อาจจะเป็นรายวัน หรือรายชั่วโมงก็ได้ (weekly pay)
233. wage freeze (n) = การที่ผู้บริหารตัดสินใจที่จะไม่ขึ้นค่าแรง
234. wastage (n) : การสูญเสียพนักงานเนื่องจากการลาออกหรือการเกษียณอายุ (loss of workers through
resignation or retirement)
235. welfare (n) : สวัสดิการ (system of looking after employees)
236. white-collar (adj) : ประเภททำงานในสำนักงาน (relating to office workers)
237. work (n) : การทำงาน (doing jobs)
238. work station (n) = จุดที่ประจำทำงานอยู่ เช่น อยู่ประจำที่เครื่องจักรเครื่องไหน เป็นต้น
239. work conditions (n) = สภาพการทำงาน สภาพทั่วไปของสถานที่ทำงาน เช่นระดับแสง ความร้อน ความเสี่ยงภัย
ฯลฯ คำนี้จะใช้ในรูปพหูพจน์เสมอ
240. working hour (n.pl.) = ช่วงเวลาหรือจำนวนชั่วโมงที่ต้องทำงาน ในความหมายนี้จะใช้เป็นรูปพหูพจน์เสมอ
241. work to rule (n) = ข้อตกลงในระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานกันเองที่จะไม่ทำงานเกินกว่าที่ระบุในสัญญาจ้าง หรือ
อีกนัยหนึ่งก็คือทำงานให้น้อยที่สุดเท่าที่จะไม่เป็นการละเมิดสัญญา
242. Workshop (n)=บริเวณในโรงงานที่ใช้ทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นการเฉพาะบางครั้งก็ใช้หมายถึงโรงงานขนาดเล็ก
ด้วย
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น